Grundregeln på svensk arbetsmarknad är att arbetsgivaren anställer vem han eller hon vill. Det finns dock ett stort MEN – och det består av texten ”så länge ingen annan företrädesrätt föreligger”.
Företrädesrätt är när en enskild arbets-tagare har förtur till återanställning. Den vanligaste företrädesrätten som sällan missas eller missbrukas är vid arbetsbrist. När vi som ombudsmän har en förhandling om arbetsbrist är det vanligaste att vi anmäler om företrädesrätt för samtliga som blivit uppsagda. Då gäller den i nio månader. Är detta gjort rätt kan företaget inte anställa någon annan än dem som blivit uppsagda, givetvis under förutsättning att de har kompetensen för befattningen för vilken återanställningen gäller.
Men det finns även andra typer av före-trädesrätt. Företrädesrätt till tillsvidareanställning om du är vikarie, företrädesrätt till ny tidsbegränsad anställning. Företrädesrätt till ny säsongsanställning om du arbetat säsongen året innan. Företrädesrätt till att arbeta upp till ett högre arbetstidsmått om du är deltidsanställd.
Villkoren ska jag gå igenom lite kort. Är du anställd som vikarie eller på säsong har du företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där du tidigare har varit sysselsatt. En förutsättning för företrädesrätt är dock att du har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och att du har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Denna företrädesrätt gäller sedan i nio månader.
Om du genom ett eller flera vikariat hos arbetsgivaren uppnått en sammanlagd anställningstid av tolv månader under de senaste två åren, har du företrädesrätt till ledig tillsvidareanställning i motsvarande befattning som vikariatet avsett.
Om du är deltidsanställd har du företrädesrätt till anställning med högre arbetstidsmått. Förutsättningen här är att tjänsten finns inom samma driftenhet.
Det absolut viktigaste att tänka på om du som anställd vill hävda företrädesrätt är att anmäla det. Du kan anmäla det på flera olika sätt, vi på Seko sjöfolk har tagit fram en blankett som du kan fylla i och få kvitterad av din chef och på så sätt säkerställa att du anmält på ett korrekt sätt. Denna blankett finns hos samtliga klubbordförande och du som inte tillhör en klubb kan vända dig till oss på Seko sjöfolk så skickar vi den till dig.
Mikael Lindmark, ombudsman Seko sjöfolk
