Annons
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Kan jag behålla jobbet om fartyget säljs?

Det ryktas om att det rederi där jag arbetar ska bli uppköpt av ett annat rederi. Kommer jag i så fall att få behålla mitt jobb? Ja, det senaste året har vi sett flera rederi-...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Hjälp, vad står det i min lönespecifikation?

Nu är sommaren snart här och till säsongen hör många nyanställda sommarvikarier ute på våra fartyg. När man kommer som ny skriver man på sitt anställningsavtal och får så småningom hem både lönespecifikationer och AT-journaler,...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Skillnaden mellan arbetsmiljö och arbetsrätt

Enkelt sagt är arbetsmiljö hur du har det och hur du mår på din arbetsplats i det dagliga arbetet.  Det finns väldigt många olika delar i arbetsmiljön. De flesta har koll på den fysiska biten,...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Diskriminering eller kränkande särbehandling?

Dessvärre finns det personer som råkar ut för diskriminering eller kränkande behandling på sin arbetsplats, men ibland kan det vara svårt att veta om det handlar om diskriminering eller om en kränkande särbehandling. Det...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Hur gör jag för att bli förtroendevald?

Jag är intresserad av att engagera mig fackligt och undrar hur man blir förtroendevald på min arbetsplats? Det finns lite olika sätt beroende på vilket rederi du arbetar för. Finns det redan en facklig verksamhet...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Bemanning, en återkommande fråga

Seko sjöfolk får ofta frågor om bemanning rent allmänt och i synnerhet inom intendenturen i färjetrafiken.  I spåren av pandemin väljer en del rederier att mer eller mindre sänka bemanningen jämfört med före pandemin, genom...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Tvungen och ofrivillig kvittning

När får en arbetsgivare göra lönedrag? Ombudsman Oskar Lindskog reder ut.  Då och då uppkommer frågan om när en arbetsgivare har rätt att göra den typ av löneavdrag som kallas för kvittning på lön. Sådan...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Kollektivavtal trumfar praxis

Om arbetsgivaren säger att något är praxis ska du vara vaksam. Ibland kan det betyda att någon vill dölja ett avtalsbrott, skriver Mikael Lindmark. Som svar på ett påstående om att en arbetsgivare gör fel...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

En fest kan kosta dig jobbet

Förvånansvärt många medlemmar ertappas med alkohol och droger ombord, skriver ombudsman Mikael Lindmark. Seko sjöfolk var tidiga med att tillsammans med arbetsgivarna ta fram ett kollektivavtal kring alkohol och droger. Avtalet reglerar hur testning ska...
Seko sjöfolks ombudsmän svarar

Kontrollera din anställningstid

I tider av varsel och arbetsbrist får vi ofta frågor om hur man beräknar och kontrollerar sin anställningstid. Här reder ombudsman Oskar Lindskog ut begreppen. Vi kräver alltid att arbetsgivaren ska se till att alla anställda...

Fem reportage

Annons

Sjömannen som pdf

#5 2024

Ombudsmännen svarar