Ett ”skämt” kan kosta dig jobbet
Du som anställd har en långtgående lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Du ska alltså alltid uppträda lojalt mot företaget. Bryter du mot lojaliteten kan du riskera att bli uppsagd på grund av personliga skäl eller...
Hjälp oss hålla koll på entreprenörer
Utomstående bolag som utför fartygsarbete ombord är ett ständigt aktuellt ämne för oss ombudsmän. Seko sjöfolk lägger ner mycket tid och arbete på att upprätthålla avtal och lagar – kort sagt att det går...
Bara medlemmarna har rätt till kollektivavtalet
En arbetsgivare är alltid skyldig att tillämpa kollektivavtalet på samtliga anställda. Men det är bara de som är medlemmar i facket som kan begära ersättning eller skadestånd om avtalet inte följs. Det vi kan...
Säsongsanställd i skärgårdstrafiken?
Snart tar rekryteringen till skärgårdstrafiken fart och då är det bra att veta om sina rättigheter. En säsongsanställning i skärgårdstrafiken får i normala fall ske under 1 april och 30 september (lokala undantag kan...
Muntligt anställningsbevis gäller
Lagen om anställningsskydds andra rubrik talar om anställningsavtalet men vårt kollektivavtal talar om anställningsbevis, detta är samma sak.
I vårt färjeavtal hänvisas till exempel till §6 c i LAS där det står: ”Senast en...
Sant och falskt om läkarintyg
Vad gäller om du blir beordrad av din arbetsgivare att genomgå en ny läkarundersökning? Det reder vi ut här.
Den senaste tiden har vi fått in många olika frågor kring läkarintyg för sjöfolk. Ofta handlar...
Tjänsteårstillägg – ditt ansvar
Tjänsteårstillägg är sällan problem, men ibland dyker det upp händelser som gör att det behöver förtydligas vad som gäller.
Vad du får tillgodoräkna dig utgår från tre olika saker som räknas separat men som sedan...
Vad gäller för externa firmor?
Vi får ofta frågor om vad som gäller när en extern firma kommer ombord och utför arbete.
I våra avtal finns en klausul som reglerar att när rederier anlitar en firma för att utföra arbete...
Hur fungerar företrädesrätt?
Grundregeln på svensk arbetsmarknad är att arbetsgivaren anställer vem han eller hon vill. Det finns dock ett stort MEN – och det består av texten ”så länge ingen annan företrädesrätt föreligger”.
Företrädesrätt är när en...
Tydligt om osäkra anställningar
Det har kommit in en del frågor kring arbetsvillkoren för osäkra anställningar, främst när det gäller visstidsanställning enligt färjeavtalet, som jag ska försöka reda ut.
Men först måste jag påminna om grundregeln: Arbetsgivaren ska i...
